次世代育成支援対策推進法に

基づく
株式会社愛媛CATV
行動計画

株式会社愛媛CATVは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を策定する。

1.計画期間

令和6年4月1日から令和9年3月31日までの3年間

計画期間内に、育児休業の取得率を女性社員は１００％を維持し、男性社員の取得率も１００％を目指す。

令和６年４月～　育児・介護休業に関する制度について、社内研修等を通じて全社で理解を深め、制度を利用しやすい環境作りを目指す。
男性の育児休業制度についての社内周知にも努め、育休を取得する男性社員自身の仕事と育児のバランスの充実を図る。

出産や子育て、自己都合で退職した従業員についての再雇用制度を策定し、
人材確保を図る。

令和６年４月～運用ルールの検討、決定。
令和６年１０月～制度を自社ホームページ等で公開。募集を募る。

時差出勤制度を導入し、従業員の仕事と生活の両立を支援する。

令和６年４月～従業員へのアンケート調査、検討開始。
令和６年９月～運用ルールの検討、決定。
令和７年４月～制度の導入。グループウェア等で社内に周知。

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